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UMA 'DECISÃO EXTRAORDINÁRIA'!

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Encontrar o TALENTO certo para a vaga certa

É um desafio que exige muito mais do que um banco de dados e uma lista de contatos, requer muita paixão e responsabilidade com os projetos de cada cliente e também com a carreira dos profissionais participantes nos diversos processos seletivos conduzidos pela FB

É um trabalho de pesquisa,empatia, dedicação e envolvimento capaz de unir o futuro de empresas e profissionais, construindo uma relação de confiança onde todos buscam os melhores resultados.

É por isso que a FB trabalha como uma consultoria especializada que vai além do óbvio para ser assertiva e encontrar as melhores souções, formando conexões e superando as expectativas na hora de impulsionar os profissionais e alavancar as organizações

1. Executive Search

Com uma metodologia própria, mapeamos o mercado e identificamos o candidato com o melhor perfil para o projeto de cada cliente.

2. Start do Projeto

Reunião inicial para entendimento da necessidade do cliente, compreensão da cultra, seus valores, sua estrutura física e o que busca no profissional solicitado. Nesta etapa, é necessário o desenha da vaga através de uma descrição de cargos com definição das responsabilidades e das competências técnicas e comportamentais necessárias.

3. Estratégia de Pesquisa

Definição da melhor ferramenta de busca do candidato. Nesta etapa, é importante definir os profissionais "off-limits"do projeto, que naturalmente são profissionais de nossos clientes ou mesmo de parceiros empresariais da empresa contratante.

4. Entrevista dos Candidatos

Entrevista com os candidatos definidos na etapa anterior. Nesta etapa pode ser utilizado a entrevista presencial ou mesmo entrevista através de computador ou aplicativos, onde avalia-se o momento do candidato, sua aderência ao processo seletivo em questão e motivação do candidato para participar da seleção.

5. Apresentação dos Profissionais

Reunião no cliente para apresentação de uma short-list com os profissionais recomendados para preencher o cargo em questão. Nesta etapa, são organizadas as entrevistas para que os clientes possam fazer sua escolha de forma mais assertiva.

6. Conclusão do Processo

Escolha do profissional a ocupar a posição dentro da empresa, oferta ao candidato escolhido e feedback aos demais candidatos. Apoiamos a negociação entre nosso cliente e o candidato, bem como da definição da data de admissão. Quanto aos demais profissionais, proveremos um feedback qualificado para que o candidato possa sair do processo mais fortalecido para futuras oportunidades.

7. Follow Up

Discussão das necessidades de integração organizacional do novo funcionário para que o candidato obtenha êxito em sua transição profissional e consiga realizar excelentes entregas na empresa.